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    25
    
    
    2020
    
    
    
    - 

    
    
    08
    

    

    
    
    
    
    
    8張圖，8種團隊負面情緒，管理者必須注意了！

    

    

    
    
    
    

    

    
    
    導 讀
    


     
    


    在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。
    


     
    


    其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。
    


     
    


    若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴重還可能因此丟了工作。
    


     
    


    

    謹記，遠離"負能量"，才能獲得正能量，積極向上！
    


    

    

    

    

    

    抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。
    

    

    

    

    


    

    

    

    

    團隊成員消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”的信息，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
    

    

    

    

    


    

    

    

    

    在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。
    

    

    

    

    


    

    

    

    

    冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，極大地影響團隊績效。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。
    

    

    

    

    


    

    

    

    

    因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領(lǐng)導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。而對于領(lǐng)導來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
    

    

    

    

    


    

    

    

    

    競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最后對自身發(fā)展不利。
    

    

    

    

    


    

    

    

    

    如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉。
    

    

    

    

    


    

    

    

    

    同事之間，團隊之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。
    

    

    

    

    


    面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。
    


    如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進。
    

    


     
    


    來源：商界心理學，如涉及版權(quán)問題，煩請后臺聯(lián)系
    

    

    
    
    
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